春節(jié)過后，本該是藍領(lǐng)招聘的黃金期，但不少工友卻在社交平臺上大倒苦水：工廠門口排長隊，招聘軟件刷到深夜，要么是已讀不回，要么是中介滿天飛?！斑M廠難，難如上青天？”一名網(wǎng)友的吐槽引發(fā)共鳴。面對藍領(lǐng)找工作難，評論區(qū)里出現(xiàn)頻率最高的建議是——“找人力資源勞務(wù)??！”這句簡單的話，背后折射出怎樣的就業(yè)生態(tài)？勞務(wù)中介究竟是為求職者搭橋，還是挖坑？記者對此進行了深入采訪。\n\n一、直聘的“玻璃門”：為什么藍領(lǐng)寧愿找中介？\n\n在大多數(shù)人的認知里，直接找工廠人事部應(yīng)聘是最省錢、最靠譜的方式。然而現(xiàn)實中，藍領(lǐng)求職者卻常常碰壁?！肮S門口保安根本沒 一、直聘的“玻璃門”：為什么藍領(lǐng)寧愿找中介？\n\n在大多數(shù)人的認知里，直接找工廠人事部應(yīng)聘是最省錢、最靠譜的方式。然而現(xiàn)實中，藍領(lǐng)求職者卻常常碰壁。“工廠門口保安根本不讓你進，網(wǎng)上投簡歷又石沉大海。”來自河南的焊工老張告訴記者，他曾經(jīng)在招聘軟件上向十幾家工廠投了簡歷，得到回復(fù)的只有兩三家，且大多是“等待通知”之后便沒了下文。\n\n記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少制造企業(yè)為降低招聘成本，早已將一線普工、技工甚至部分基層管理崗位的招聘工作全權(quán)外包給人力資源公司。企業(yè)只對接勞務(wù)公司，求職者若想直接應(yīng)聘，往往連門都找不到。\n\n“我們廠招普工全都走勞務(wù)，車間缺人就跟勞務(wù)公司要?！币患译娮訌S的生產(chǎn)主管王先生透露，“工廠不想養(yǎng)招聘團隊，勞務(wù)公司隨叫隨到，省事又省心。”這就形成了一個奇怪的循環(huán)：企業(yè)越依賴勞務(wù)，直聘渠道就越窄；直聘越難，求職者就只能轉(zhuǎn)身找勞務(wù)。\n\n二、勞務(wù)中介的“雙面鏡”：省心還是鬧心？\n\n找勞務(wù)公司，究竟靠不靠譜？記者梳理社交平臺上數(shù)百條網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)，大家的看法如同“雙面鏡”。\n\n認可的人認為省心省力。網(wǎng)友“流浪的焊工”分享經(jīng)驗：“找個正規(guī)勞務(wù)，一天之內(nèi)就能安排面試、體檢、入職，比我自己瞎跑一周都強。工資確實比廠里正式工少一點，但人家把手續(xù)全包了，沒點門路靠自己根本進不去好廠。”還有網(wǎng)友指出，大廠旺季時用工需求洶涌，勞務(wù)公司掌握著第一手崗位信息，求職者如果不通過他們，很可能就是排隊的“分母”。\n\n更多的人在吐槽被坑的經(jīng)歷?！扒澳晖ㄟ^一家勞務(wù)公司進去，說是70元一天，干滿三個月說變成就50元?！薄爸薪檎f時薪25元，到了廠里，到手才18元，還有各種明目的管理費?！薄跋朕D(zhuǎn)正式了，勞務(wù)死活不強，不干了，反受到泰身攻擊的押當月工資才放人。”記者注意到，網(wǎng)友經(jīng)常提到的幾個“坑條條是套路和不透”\n\n為此，記者采訪了幾家連鎖人力資源公司的負責人?！庇袦贤ā！坝萌藛挝环Q’項目由退不。”\n\n河北的李勝而止：第一是為了博眼球撈?！跋扔帽钸M賢把求職”（小編注整段潤，有且如有雇主通過調(diào)事主配合行詐。他們我們要求合。這樣嗎？如果您能提供信憑。而不是亂干非意謀非法用將遵照法律條文通過協(xié)商去解決?！?坑/需要明確勞務(wù)服務(wù)協(xié)議法律效用對業(yè)如有和禁項目應(yīng)當配合按不責任依據(jù)平等。）?！?/p>